Anticipo del TFS e TFR
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Com’è noto, la legge 28 marzo 2019, n. 26, prevede per il personale del comparto scuola, che accede alla quiescenza la possibilità di richiedere l’anticipo della liquidazione del Trattamento di Fine Servizio (TFS) o del Trattamento di Fine Rapporto (TFR).
Come si va in pensione nel 2026
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Il Decreto Ministeriale 182 del 25 settembre 2025 e la C.M. n. 0205851 di pari date con la relativa tabella di Sintesi dei requisiti indicano i termini e le procedure per la presentazione delle domande di cessazione e pensione nella scuola con decorrenza 1° settembre 2026. Le domande di cessazione dal servizio devono essere presentate per il personale del comparto scuola entro il 21 ottobre 2025 mentre per i Dirigenti Scolastici entro il 28 febbraio 2026.
Requisiti
Possono fare domanda di cessazione volontaria dal servizio i lavoratori e le lavoratrici che raggiungono requisiti per la pensione di vecchiaia (67 anni e 20 anni di contributi) oppure a prescindere dall’età anagrafica, (42 anni e 10 mesi uomini) e i (41 anni e 10 mesi le donne) entro il 31 dicembre 2026.
Domanda di cessazione per il personale che ha maturato i requisiti per «Quota 100» al 31 dicembre 2021 (62 anni e 38 di contributi), per la «Quota 102» (64 anni e 38 di contributi) entro il 31 dicembre 2022, per la «Quota 103» (62 anni e 41 anni di contributi) entro il 31 dicembre 2023. «Quota 103» (62 anni e 41 anni di contributi) entro il 31.12.2024 (calcolo con il sistema contributivo) (62 anni e 41 anni di contributi) entro il 31.12.2025 (calcolo con il sistema contributivo.)
Opzione donna (metodo di calcolo contributivo)
La domanda può essere presentata dalle lavoratrici che hanno maturato:
58 anni di età e 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2021 (senza vincoli e condizioni);
60 anni (59 anni con un figlio o 58 anni se i figli sono due o più) unitamente a 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2022 a condizione che, alla data di domanda della pensione, prestino assistenza a un disabile o siano invalide almeno al 74%;
61 anni (60 anni con un figlio o 59 anni se i figli sono due o più) unitamente a 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2023 a condizione che, alla data di domanda della pensione, prestino assistenza a un disabile o siano invalide almeno al 74%;
61 anni (60 anni con un figlio o 59 anni se i figli sono due o più) unitamente a 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2024 a condizione che, alla data di domanda della pensione, prestino assistenza a un disabile o siano invalide almeno al 74%;
Collocamento a riposo d’ufficio
Si applica al personale che abbia compiuto 67 anni d’età entro il 31 agosto 2026 o che abbia raggiunto i requisiti per la pensione anticipata (di 41 anni e 10 mesi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini), al compimento dei 67 anni entro il 31 agosto 2026. Nel caso in cui i 67 anni di età siano maturati tra settembre e dicembre 2026, la cessazione potrà avvenire solo su apposita richiesta degli interessati.
Si rammenta che il personale dovrà comunque presentare domanda di pensione all’Inps affinché la prestazione sia posta in decorrenza al 1° settembre 2026.
Trattenimento in servizio
Il personale della scuola impegnato in innovativi e riconosciuti progetti didattici internazionali svolti in lingua straniera, al raggiungimento dei requisiti per la quiescenza, può presentare domanda, per il trattenimento in servizio per non più di tre anni. Il trattenimento in servizio è autorizzato dal dirigente scolastico o dal direttore generale dell’ufficio scolastico regionale nel caso di richiesta presentata dai dirigenti scolastici.
Per i dipendenti che compiono i 67 anni di età entro il 31 agosto 2026 e non hanno raggiunto il requisito minimo dei 20 anni a condizione che tale requisito sia raggiunto entro il 71° anno di età.
Le richieste di cui sopra vanno prodotte in forma analogica o digitale al di fuori della piattaforma POLIS entro il 21 ottobre 2025.
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